Escuela clásica-científica por Taylor y Fayol Escuela humano-relacionista por Elton Mayo
Taylor: estudia el nivel operativo y a fábricas. -Comportamiento laboral(preponderancia de los factores sociales sobre físicos)
- Método de tiempo y movimientos(actual análisis de puesto)
-Sistema de incentivos de trabajo diferencial(especialización) -Especial atención del empleado(elevar la moral, crearle sentido de pertenencia, fomentar
Las interrelacionares informales y mejorar la comunicación e información
-Organización racional del trabajo( ORT)
-Selección y capacitación de los trabajadores
-Principios administrativos(planear, seleccionar, controlar, ejecutar y analizar)
Fayol: estudia la empresa en forma global y universal.
-Organización funcional por áreas - Cambiar su actitud autocrática por una humanista, comprender el comportamiento individual(administradores)
-Proceso administrativo( prever, organizar dirigir, coordinar y controlar)
-Los 14 principios de la administración -Comportamiento individual y grupal(físicos, psicológicos y sociales)
-Perfil del admnistrador
Escuela humano- relacionista